Digitales Schulungszentrum: Augustin Entsorgung setzt neue Maßstäbe in der Personalgewinnung für Kanalberufe
Mit transparenten Einblicken in Ausbildung und Arbeitsalltag will die Augustin Entsorgungsbetrieb GmbH das Image der Kanalberufe verbessern und Quereinsteigern den Einstieg erleichtern.
Meppen/Fuldatal: Die Augustin Entsorgungsbetrieb GmbH (EBA) geht neue Wege in der Fachkräftegewinnung: Mit dem Start des digitalen „Schulungszentrum Kanal und Straße“ setzt das Meppener Familienunternehmen auf maximale Transparenz und Authentizität in der Personalgewinnung und Bewerberansprache. Die Plattform richtet sich gezielt an Quereinsteiger, Arbeitssuchende aber auch Auszubildende im Bereich Kanalinspektion, -reinigung und -sanierung – Berufsfelder, die unter akutem Fachkräftemangel leiden.
Vorurteile abbauen durch authentische Hintergrundeinblicke
„Als familiengeführtes Entsorgungsunternehmen mit langer Tradition bieten wir nicht nur krisensichere Arbeitsplätze, sondern sind auch immer wieder bereit, neue, innovative Wege, vor allem in Sachen Personalgewinnung, zu gehen“, erklären die EBA-Geschäftsführer Stephan Rolfes und Konstantin Hanikel.
Das Schulungszentrum verfolgt dabei drei zentrale Ziele: die Chancen des Quereinstiegs in einen zukunftssicheren Berufszweig aufzeigen, mentale Hürden abbauen und das strukturierte Einarbeitungskonzept transparent darstellen.
Anders als bei klassischen Stellenanzeigen setzt Augustin mit dem Schulungszentrum „Kanal und Straße“ auf umfassende Job-Porträts, authentische Mitarbeiterinterviews, einen FAQ-Bereich sowie detaillierte Einblicke in Ausbildungs- und Schulungsprozesse. Besonders das bewährte 2-Mann-Schulungsprinzip mit einer Einarbeitungszeit von sechs bis zwölf Monaten wird ausführlich vorgestellt. Die Plattform räumt dabei mit überholten Vorstellungen auf: Dank modernster Fahrzeugtechnik, Kamerasystemen und digitaler Inspektionsverfahren hat die Kanalarbeit heute wenig mit den früher typischen Arbeiten zu tun. Das heißt, der Kontakt mit Schmutz und Verunreinigungen ist kaum noch vorhanden.
Recruiting-Trends 2026: Transparenz schlägt Hochglanz
Die Initiative fügt sich in aktuelle Recruiting-Trends ein, die verstärkt auf Authentizität und Skills-Based Hiring setzen (= Besetzung nach Qualifikationen und Fähigkeiten). Während der Fachkräftemangel in technischen Berufen weiter zunimmt, zeigen Studien: Unternehmen, die transparent über Arbeitsalltag und Entwicklungsmöglichkeiten informieren, haben deutlich höhere Erfolgsquoten bei der Bewerberansprache.
„Wir wünschen uns mit dieser neuen Plattform, viele Bewerber anzusprechen und dazu zu ermutigen, sich einfach bei uns zu bewerben. Im gemeinsamen Gespräch finden wir (fast immer) einen Weg, die Kandidaten von uns zu überzeugen“, so die EBA-Geschäftsführer Rolfes und Hanikel.
Moderne Technik statt Klischees
Die Ausbildung zum Umwelttechnologen für Rohrleitungsnetze und Industrieanlagen sowie die Arbeit als Fachkraft im Kanalbereich gehören zu den zukunftssichersten Berufen der Branche. Moderne Kameratechnik, digitale Inspektionssysteme und robotergestützte Sanierungsverfahren haben die Arbeit grundlegend verändert, ein Aspekt, den das Schulungszentrum gezielt in den Fokus rückt.
Das Schulungszentrum ist ab sofort unter https://karriere.augustin-entsorgung.de/schulungszentrum-kanal-und-strasse/ erreichbar.
Über Augustin Entsorgung
Mit über 800 Mitarbeitenden an 16 Standorten ist Augustin Entsorgung seit über 90 Jahren ein kompetenter Partner für Gewerbe, Industrie und Kommunen in Nord-West-Deutschland. Als zertifizierter Komplettdienstleister prägt das Familienunternehmen mit seinen maßgeschneiderten Entsorgungs- und Aufbereitungskonzepten nachhaltig die Kreislaufwirtschaft in der Region Weser-Ems. Dem eigenen Qualitätsanspruch „SES – Schnell. Einfach. Sauber.“ wird Augustin Entsorgung durch den Einsatz modernster Technik und täglicher Hingabe zur Arbeit gerecht. Das Familienunternehmen wird in dritter und vierter Generation von Rolf und Lukas Augustin geführt.
Weitere Informationen unter www.augustin-entsorgung.de