Ausbildungsstart bei der Augustin Entsorgung
„Wir bieten ein Umfeld, in denen Azubis persönlich wachsen können“
„Wir bieten ein Umfeld, in denen Azubis persönlich wachsen können“
Mit wachsenden Geschäftsbereichen steigt der Bedarf an qualifiziertem Personal: Die Augustin Entsorgung begrüßt deshalb zum Ausbildungsstart am 1. August 2024 wieder zahlreiche neue Auszubildende. Weshalb der Berufseinstieg in die Unternehmensgruppe eine große Chance für sie ist, erklärt Personalreferentin Annika Hiemann im Interview.
Frau Hiemann, der 1. August markiert für viele junge Nachwuchskräfte traditionell den Einstieg ins Berufsleben. Wie bereitet sich unser Unternehmen darauf vor?
Am Anfang der Ausbildung geht es zunächst einmal darum, den Betrieb und die einzelnen Tätigkeiten kennenzulernen. Unsere Geschäftsaktivitäten sind sehr vielfältig. Wir haben hohe Qualitätsstandards für unsere Ausbildung festgelegt, beispielsweise indem wir unsere Mitarbeiter gezielt zu Ausbildern weiterbilden. Damit gewährleisten wir, dass unsere Azubis bestmöglich betreut und ausgebildet werden.
Wie muss man sich die Weiterbildung der einzelnen Mitarbeiter vorstellen?
Die Ausbilder kommen regelmäßig zusammen, um Themen rund um die Ausbildung zu besprechen. Unser Ziel ist, die Ausbildung im Unternehmen stetig zu verbessern. Deshalb wird der IST-Zustand regelmäßig beleuchtet und Verbesserungsmaßnahmen ergriffen. Ein Beispiel: Wir haben regelmäßige Bewertungen eingeführt, wo die Azubis die Abteilung bewerten und die Abteilungen die Azubis bewerten. Die Ergebnisse werden dann im gemeinsamen Gespräch bewertet und Ziele können vereinbart werden.
Blicken wir kurz auf den Ausbildungsstart: Wie läuft der erste Arbeitstag für die Nachwuchskräfte bei der Augustin Entsorgung ab?
Uns ist wichtig, dass sich unsere neuen Azubis und bestehenden Azubis untereinander kennenlernen. Wir laden deshalb zu einem gemeinsamen Willkommenstag in die Unternehmenszentrale nach Meppen ein. Dort findet zunächst die Begrüßung durch die Geschäftsführung statt und im Anschluss wird es eine kurzweilige Unternehmenspräsentation geben.
Später stoßen die Auszubildenden im zweiten und dritten Lehrjahr dazu. Wir setzen auf ein Paten-Modell. Das bedeutet: Die neuen Auszubildenden können sich an die älteren Jahrgänge wenden, sobald Fragen auftreten.
Und weiter?
Nach den Sicherheitseinweisungen werden bereits die ersten Betriebsrundgänge absolviert und Kontakte geknüpft. Am Nachmittag lernen die Auszubildenden dann ihre zukünftigen Arbeitsplätze kennen.
In den vergangenen Monaten hat die Augustin Entsorgung diverse Investitionen getätigt. Damit sind nicht nur einzelne Geschäftsbereiche gewachsen, sondern auch die Aufgaben.
Das stimmt. Der Personalbedarf hat sich erhöht. Deshalb ist auch die Gesamtzahl unserer Auszubildenden leicht gestiegen.
In konkreten Zahlen: Wie viele Auszubildenden fangen zum 1. August 2024 an?
Wir freuen uns über 15 neue Azubis. Sie werden an fast allen Standorten ausgebildet. Unternehmensweit stehen wir damit – einschließlich unserer dualen Studenten – bei 34 Auszubildende. Im Vorjahr waren es 30.
Die Zahl der Ausbildungsplätze soll sich in den kommenden Jahren weiter erhöhen. Warum setzt die Augustin Entsorgung verstärkt auf eigens ausgebildetes Personal?
Wir stellen fest, dass die Identifikation unserer Auszubildenden mit dem Betrieb überdurchschnittlich hoch ist. Wer unseren Betrieb von der Pieke auf kennengelernt hat, bleibt nicht nur deutlich länger im Unternehmen, sondern hat auch ein hohes Verständnis für die täglichen Aufgaben. Darüber freuen wir uns sehr, denn das spricht sowohl für die Qualität unserer Ausbildung als auch für die Augustin Entsorgung als Unternehmen.
Gibt es positive Beispiele aus der Praxis?
Ja, tatsächlich. Jedes einzelne aufzuzählen, würde mir allerdings schwerfallen – dafür sind es zu viele (lacht). Ein Beispiel: Konstantin Hanikel hat eine kaufmännische Ausbildung zum Industriekaufmann bei der Theo Augustin Städtereinigung absolviert – und mittlerweile ist er einer der Geschäftsführer der EBA (Anm.: Augustin Entsorgungsbetrieb GmbH). Und auch in den gewerblichen Bereichen haben einige Auszubildende sehr schnell Führungsverantwortung übernommen.
Der Ausbildungsmarkt ist in Deutschland umkämpft. Viele Unternehmen suchen unbedingt nach Personal. Warum ist der Berufseinstieg bei der Augustin Entsorgung die beste Wahl?
Die Aufgaben – ob im kaufmännischen oder im gewerblichen Bereich – werden vielfältiger. Und damit bieten wir aus meiner Sicht ein spannendes, und vor allem sehr stimmiges Gesamtpaket.
Ihr seid auch auf der Suche nach einer abwechslungsreichen Ausbildung oder wollt Eure Karriere mit einem dualen Studium beginn? Dann schaut gerne in unserem Stellenportal auf der Webseite vorbei.